临近年关，在外奋斗一年的打工者们都在陆陆续续置办年货，准备回老家和亲人团聚。但对前快递员小黄来说，这个年怕是不太好过——他在深圳龙华一家快递站工作近4个月，不仅工资一分钱都没拿到，还被公司记了一大笔罚金。
当初签合同的时候，他以为自己找到的是一份待遇相对不错的工作，谁知后来公司的操作远远超出了他的想象。
合同写得都很好，实际全都做不到
“他合同签得非常正规，我很难想象有一家公司可以把合同签成这个样子，就是看起来都对我们有利，对我们劳动者有利，但事实上是那个老板根本不在乎这份劳动合同。”
回忆起9月初入职的经历，小黄这样说。
9月2日，他和公司正式签订合同。合同上写明：底薪是2300元，每月不管业绩多少，都有5000块钱的保底工资，五险一金均按照法律规定缴纳。
小黄和公司签订的劳动合同 （本文照片如无说明均由作者提供）
但同时，快递行业也有一条不成文的“潜规则”：压工资。为了“留住”快递员，公司会把员工的工资“压”一至两个月再发放，员工如果需要用钱，只能向公司提前支取部分金额。
因为公司称这是行业普遍操作，并且合同上也写了工资次月30日发放，小黄并没有提出异议。但事实上，他直到11月27日才拿到9月的工资单，远超出合同上约定的时间。而且小黄虽然拿到了工资单，工资却一分钱都没有拿到手——公司的理由是“钱被员工预支完了”，没钱发工资。
这让小黄感到莫名其妙：他9月总共只预支了500元，10月份也只预支了1000元，最大一笔预支在11月，是5000元，都没有超出保底工资的金额，何来“预支完了”一说？而且工资单显示，公司将三个月的罚金全部从9月应发工资中扣除，不仅不合理，也变相证明了存在拖欠工资的事实。
小黄11月拿到手的9月工资单 10月和11月预支的金额被提前扣除 加上罚款，反而倒欠公司4000多元 （图片由小黄提供）
同时他也发现，合同上写明的“保底工资5000”，不过是一纸空谈，此外还有各种名目的罚款。
罚款主要包括“2D罚款”、“3D罚款”和“投诉罚款”（2D为两天没有发件，同理3D为3天没有发件）。如果员工收到工资单后对罚款金额有异议，还可以向公司申请明细。
但问题在于，所有的罚款都不是当场通知的，快递员只有在拿到工资单的那一刻，才知道当月被罚了多少钱。而快递员一天要配送的包裹数量少则两百，多则四五百，根本无法一笔一笔核对。
公司管理疏漏造成的损失，有时也会被算在快递员头上。小黄说，有时包裹送到了公司，但是没有及时分发给快递员，因此而造成的包裹滞留，也会被当作是快递员的责任。一份快递滞留3天的罚款是17元，各项叠加起来，到月底就变成了几百甚至几千，而快递员派送一个包裹的提成只有1元。
十月和十一月工资单 （图片由小黄提供）
12月27日，小黄递交了解除劳动合同通知书，并告知公司自己将会向有关部门投诉。元旦晚上，经理联系小黄，让他确认11月份的工资单，如果没有问题就把11月工资打给他，共计3180.4元——工作了4个月，这是他第一次可以正式拿到工资。
但小黄拒绝确认。他向公司指出，首先是罚款金额需要核对，每一笔罚款的理由是什么，都要一条一条说清楚；其次是工资计算有误，他日常一天要派送两百多个包裹，双十一期间增长到400到500个，整月无休，应发工资无论如何也不止工资单上这个数。他要把该拿的钱都拿到手。
由于公司态度强硬，小黄和几位同事一起，决定正式开始走法律程序，要回属于自己的劳动成果。
未成年工不签合约，强制调岗拒发工资
小权是共同参与维权的快递员之一，今年才17岁，时常被工友们看作孩子。他在这家快递站从6月底工作到10月初，至今也没有拿到9月份的工资。
小黄说，公司提供的合同看上去很完善，但实际很多都没有履行。小权面对的则是另外一种情况：公司压根没跟他签合同。
入职的头两个月，小权被安排做分拣工，据他所说，当时“全部人都没有签合同”。直到9月，公司才开始陆续给员工补签，但不知为什么依然“漏掉”了他。这时小权已经被强制调岗去做快递员，直到快离职的时候，他才从同事口中听说有合同这回事。
10月2日，小权辞职回到老家。他以为最后一个月的工资会像之前一样打到账户，但一直等到11月底，公司也没有任何动静，也没有把工资单发给他。
小权向经理要工资的聊天记录 （图片由小权提供）
他去问经理，经理让他去找财务，财务又让他找经理……来回推了一个月。到了12月27日，他听说小黄和工友准备去要工资，就决定一起加入。“我肯定要把这些钱弄回来啊，我自己辛辛苦苦赚到的钱嘛。”
他们第一站去了调解中心，想要尽快把事情解决，至少拿到一笔钱可以好好过年。然而调解员的态度并不积极。
小黄回忆，街道的调解中心告诉他们：“你们快递行业是这个样子的。”意指“压工资”和罚款是行业常规操作。因为是第一次去，小黄也不知道怎么回应，只能客客气气地说自己要求不高，只是想把工资拿回来。谁知调解员直接表示：预支工资就相当于工资已经发了，就不存在拖欠工资的情况，也不存在劳动纠纷。
随后，调解员打电话给快递站的经理，经理让他们“回去调解”。这事就算结束了。
第二次再去调解中心的时候，工友们做好了准备。当调解员再次称公司不存在拖欠工资行为的时候，小黄把一本劳动法放在他面前：“那你给我说一下，国家哪一条法律法规规定的？你告诉我，我现在给你查出来，或者你给我找一下是哪一条？”
调解员不说话了。很快，他让工友们去申请劳动仲裁。
大家都想要工资，但都不敢“吃螃蟹”
公司到底欠自己多少钱？因为看不到工资明细，小黄不知道准确数额。他大概算了一笔账：按一个月保底工资5000来算，再加上收快递的提成，4个月一共25000左右，扣除自己预支的钱，公司还要给自己近两万元。此外还要算上莫名“蒸发”的业绩，罚金也不知道实际金额应该是多少，这些部分都只能等公司举证。
工友递交的维权清单 （图片由小黄提供）
公司长期拖欠工资，大家也都颇有怨言，但愿意“站出来”走法律程序的寥寥无几。大多数工友还是在观望他们的进展，等他们去做“第一个吃螃蟹”的人。
小黄觉得这也是人之常情。他观察到，自从他们开始发出维权的信号，公司陆续给一些仍在职的同事结算了工资，这让他感到安慰，说明公司还是有所忌惮。
支撑他“耗”下来的，是12月初和公司的一次冲突。当时他因为生病花了一笔钱，因为没有发工资，只能先和朋友借钱，再加上要请人代班和垫付快递柜，又是一笔开支。他找到经理，说只希望先把这笔钱拿到，把钱给还了，让朋友们回家过个好年。经理的回复让他至今难忘：
“他说你感冒，你生病，那是你自己的问题。你自己没有钱去治病，所以你要借朋友们的钱，那这一切都是因为你自己穷，而不是公司的责任。”
这句话让小黄非常愤怒，也让他下定决心要争取到底，既为血汗钱，也为争一口气。
一位工友的11月工资单， 上面显示他在没有预支工资的情况下倒欠公司一千五百多元 （图片由工友提供）
“我打电话给我妈说这个事情的时候，我妈都骂我一顿，她说你怎么会那么傻呢，别人都遇不到这样的事情，为什么就你遇到了呢，现在的社会哪里还有这样的事情呢。包括我哥是一个上了大学的，文化水平还是有的嘛，他说现在不可能还有这样的事情吧。别人都无法想象到这样的事情的，但确实就是发生在我们身上了。就挺难受的。
“我真的觉得，我们这个年纪了，在深圳这种地方，在中国这样的法治社会，还碰到这样的事情，老板还那么猖狂地表示我不在乎这个法律，我觉得这个气真的得出一口。”
2020年1月10日，小黄、小权和另一位伙伴递交了仲裁申请，目前正在等待回复。
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（作者：鸭青。来源：尖椒部落。责任编辑：郭琦）
