近日，有网友向媒体爆料称，共享充电宝企业Hi电存在恶意辞退员工、欠薪、不交社保等问题，引发了网友们的关注。猫妹也在第一时间联系到了Hi电的前员工，并了解到了更多的细节。

月薪从4000元降到1800元、24小时内要自费从深圳赶往新疆博乐市报到、逾期3天将被视为自动离职……

这不是开玩笑，而是确实发生了。

上个月（8月份），Hi电约200名业务人员不约而同的收到了类似《员工调岗通知书》的协议，内容大致是：降薪、调岗，且要求24小时内到岗，调岗所涉及费用需自行承担，未报道且旷工3天以上则被视为自动离职。

据了解，这份霸王“调岗通知书”，在员工们看来就是在变相裁员，所谓的调岗没有一点征兆，甚至都未征求过员工本人的意见。一位被“调岗”的员工称，公司是为了变相逼员工离职，而省去那一个月的裁员补偿。而员工所调离的地区基本都为无实际业务拓展的边境城市。

除了“调岗”的变相裁员外，也有员工被以工作表现不佳为由解聘。

据猫妹联系到的Hi电前物流经理小唐介绍，公司在最顶峰的时候，其业务在北京、上海、广州、深圳、武汉、成都、长沙、南京8个城市均有拓展，每个城市都有40名左右的业务人员，整个Hi电共有400多人。而目前裁员过半之后，每个城市只会剩下约7-8人。

猫妹在天眼查接入的招聘信息中发现，公司裁员前后均在不同岗位发布有招聘信息，这很令人费解。

除了“发派式裁员”外，公司疑似还存在欠薪问题。

上月刚离职的小唐告诉猫妹，目前公司还欠自己7、8两个月份15000元的工资，自己侧面了解到的原因是由于设备丢失太多。

“但是设备根本就没有经过我的手，我只是安排从工厂发货到商铺而已。而是设备丢失的原因有很多，商铺老板不知道放哪儿去了，老板觉得不好用扔了，竞争对手拿走了，客户拿走了，BD（业务拓展）弄丢了等等。现在是每个BD被扣掉了自己的那部分，我是承担了所有的。”小唐近一步向猫妹说明了情况。

小唐表示，自己曾询问过公司人事欠薪一事，而人事让他打电话给CEO刘文源咨询。“我第一次打过去，说没空，周末再联系；第二次打过去，还说没空，晚上再联系；第三次打过去，一听是我，立马一句“在开会”，挂了。”

多次致电刘文源无果，至此，小唐已经开始走劳动仲裁程序。

付贝贝之前在深圳负责民治区域的线下拓展，她曾向凤凰科技的记者表示，“公司给的目标是每天铺设3家新投放店面”，Hi电不要求店面的营业执照，甚至不需要签署合同，店面的营业面积也没有要求。

“我在Hi电的时间是7月4日到7月24日，每天都完成了新店开拓目标，但是最后我拿到工资比应得工资少了1050元。”付贝贝提供的电话录音显示，Hi电有关负责人告诉她：公司扣减薪水的理由是“赔偿丢失的设备”。

和付贝贝经历相似的人还有很多，同样来自深圳的温同顺提供给记者的一份图表截图中显示，23名线下拓展都遭遇不同程度因为“设备丢失被扣减薪水”的情况，总丢失设备的数量达到184台。

而从工作流程来看，他们在投放过程中并不会直接携带设备外出，不太存在私自拿走设备的可能性。在员工与公司沟通的电话录音中提到的原因包括“店家造成的丢失”、“员工离职之后其他员工撤走了设备然后公司将之记为丢失”、或者“这些设备根本就没有发货”等等，但在这些员工看来，这些责任本不该由他们承担。

除了设备丢失会导致扣薪外，KPI不达标的不合理扣薪也是引起员工不满的原因之一。

“像南京那边，8月份KPI达到了，结果到了要发工资的时候，刘文源又说8月份KPI要调整，把所有BD的绩效奖金几乎都砍掉了一半。”小唐补充表示。

此外，据了解，七月份公司并未给员工交社保，而是从每个人的工资里扣除了两份社保的钱。但在猫妹截稿前，还未联系到涉事员工证实此事。

据小唐表示，资金链断可能是导致本次裁员的主要原因。

今年4月10日，共享充电Hi电曾获数千万元天使轮融资，由志拙资本领投，非同凡想创投及4位个人投资者跟投，本轮融资资金主要用来构建团队和市场拓展。

尽管表面上并不缺钱，但由于融资是分批到账，再加上业务表现差，日订单量和市场占有率暂未达到投资人要求，所以投资款项没有及时到位。其代工厂还有一个月左右的停工，在交货和业务拓展上明显受到了大的影响。工厂在恢复生产后，供货也表现地不太稳定。

此外，产品质量差也成为前员工多为吐槽的诟病。“产品差的很，BD每天有一半的时间是去维护设备。”小唐向猫妹表示。

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（来源：猫财经。责任编辑：邱铭珊）