马云讲过,员工离开公司只有两个原因,钱没给够,或者受委屈了。这两天,阿里巴巴对面的网易前员工写了一篇很长的文章,他告诉大家,除了钱没给够和受委屈之外,离开公司还有第三种原因:

被人力和保安叉出去。

这是一位上海交大毕业,在网易游戏干了5年的策划。在他的自述里,今年1月自己查出扩张型心脏病后,他的领导们强行给他评为D级绩效,并且要求他离职。

此后,网易人力威胁其不要拿N+1的辞退补偿,并用尽各种方式逼他赶紧离职。比如该员工还躺在病床上时,强迫其接受单方面解除劳动合同的协议:

收个文件你觉得影响你养病?那我们寄回你老家,让你家人帮你收也可以。

网易的朋友告诉乃悟,一言不合告你家长在网易不是什么新闻。

网易和丁磊的人设一直是有人文关怀的,比如前不久丁磊回到母校宁波奉化中学演讲,很多来网易工作的人都只是为了谋生,并没有兴趣。他常常嘀咕:

这些人的兴趣在哪里?

游戏策划的文章发出后,多个细节得到了前同事的证明。比如这名策划被人力和保安叉出公司的场景:

大家虽然不敢吭声,都埋头工作,但是眼睛却盯着不放。

事后,网易接连发表了两份声明。第一份直接道歉并表示该策划绩效确实不合格,第二份用时间轴方式和网易自己的视角还原了事件经过。

事件本身已经比较清晰了。乃悟记得,《中华人民共和国劳动法》是1994年通过的,签发人是这名策划的学长,里面清楚地写着:

劳动者在规定的医疗期内的,单位不得解除合同。

今年春节之后,网易开始了大规模的组织结构调整,考拉卖给了隔壁阿里,阅读卖给了平治,动漫业务被B站收购……不管叫裁员还是优化,大批的员工开始陆陆续续离开网易,类似的控诉乃悟断断续续看了一年。

乃悟查了一下,裁判文书网上48万件劳动纠纷案件,有一半发生在最近三年。

去年12月以来,百度搜索指数里“找工作”和“招聘”等关键词突然暴涨,创下了历年新高。滴滴、摩拜、平安科技、新浪、知乎、keep、甚至腾讯等互联网公司都在裁员。

今年4月,刘强东主导了京东一系列改革,比如快递员取消底薪并增加收件任务,同时还降低了快递员的公积金系数。其实,这也是公然地违法行为,国家相关法规明确规定,按照计件制给付劳动报酬的企业也应当设立底薪。

乃悟对刘强东当时的内部信印象深刻:

因为身体或家庭原因不能拼搏的人,不能干的人和性价比不高的人,都要坚决淘汰。

讲过这种话的人,今天在丁磊面前站上了道德高地。

今天,负责京东公关的副总裁宋旸在朋友圈说,刘强东在集团早会上承诺,京东的员工只要是在任职期间无论因为什么原因遭遇不幸,公司都将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费用。

嗯,负责男孩子就可以了。

长按二维码支持激流网

让我们再做一东兄弟-激流网

为了避免失联请加+激流网小编微信号wind_1917 

让我们再做一东兄弟-激流网(作者:杨乃悟。来源:星球商业评论。责任编辑:黄芩)

打赏