马云讲过，员工离开公司只有两个原因，钱没给够，或者受委屈了。这两天，阿里巴巴对面的网易前员工写了一篇很长的文章，他告诉大家，除了钱没给够和受委屈之外，离开公司还有第三种原因：

被人力和保安叉出去。

这是一位上海交大毕业，在网易游戏干了5年的策划。在他的自述里，今年1月自己查出扩张型心脏病后，他的领导们强行给他评为D级绩效，并且要求他离职。

此后，网易人力威胁其不要拿N+1的辞退补偿，并用尽各种方式逼他赶紧离职。比如该员工还躺在病床上时，强迫其接受单方面解除劳动合同的协议：

收个文件你觉得影响你养病？那我们寄回你老家，让你家人帮你收也可以。

网易的朋友告诉乃悟，一言不合告你家长在网易不是什么新闻。

网易和丁磊的人设一直是有人文关怀的，比如前不久丁磊回到母校宁波奉化中学演讲，很多来网易工作的人都只是为了谋生，并没有兴趣。他常常嘀咕：

这些人的兴趣在哪里？

游戏策划的文章发出后，多个细节得到了前同事的证明。比如这名策划被人力和保安叉出公司的场景：

大家虽然不敢吭声，都埋头工作，但是眼睛却盯着不放。

事后，网易接连发表了两份声明。第一份直接道歉并表示该策划绩效确实不合格，第二份用时间轴方式和网易自己的视角还原了事件经过。

事件本身已经比较清晰了。乃悟记得，《中华人民共和国劳动法》是1994年通过的，签发人是这名策划的学长，里面清楚地写着：

劳动者在规定的医疗期内的，单位不得解除合同。

今年春节之后，网易开始了大规模的组织结构调整，考拉卖给了隔壁阿里，阅读卖给了平治，动漫业务被B站收购……不管叫裁员还是优化，大批的员工开始陆陆续续离开网易，类似的控诉乃悟断断续续看了一年。

乃悟查了一下，裁判文书网上48万件劳动纠纷案件，有一半发生在最近三年。

去年12月以来，百度搜索指数里“找工作”和“招聘”等关键词突然暴涨，创下了历年新高。滴滴、摩拜、平安科技、新浪、知乎、keep、甚至腾讯等互联网公司都在裁员。

今年4月，刘强东主导了京东一系列改革，比如快递员取消底薪并增加收件任务，同时还降低了快递员的公积金系数。其实，这也是公然地违法行为，国家相关法规明确规定，按照计件制给付劳动报酬的企业也应当设立底薪。

乃悟对刘强东当时的内部信印象深刻：

因为身体或家庭原因不能拼搏的人，不能干的人和性价比不高的人，都要坚决淘汰。

讲过这种话的人，今天在丁磊面前站上了道德高地。

今天，负责京东公关的副总裁宋旸在朋友圈说，刘强东在集团早会上承诺，京东的员工只要是在任职期间无论因为什么原因遭遇不幸，公司都将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费用。

嗯，负责男孩子就可以了。

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（作者：杨乃悟。来源：星球商业评论。责任编辑：黄芩）