如果，一定要选择一个视频给2019年的真实民间生态做一个注脚，那么，来自神州优车的这两条“圣旨式裁员”视频，应是当仁不让的种子选手：

“圣旨式裁员”是我起的名字，这两位人事（HR）经理，在工位边上，在大庭广众下，拿着一份“单方面裁员”的纸，一个宣读，一个拍摄，气势如同屈尊降临一线的天朝上使宣读圣旨一般，不接受协商，不接受提问，不接受反驳。

朋友们，请注意细节：这两位员工，看起来事先都毫不知情，HR一字一句宣读完《解除劳动合同通知书》之后，立即要求签字，员工表示要看完才能签，通知书就被收走了，改为邮件送达（明明员工在对面），你有什么意见去“找法律途径”和我们沟通（明明HR在对面）。

第一位员工努力保持镇定，连续提出两个问题：“我能了解一下公司客观上发生什么变化了吗？”“这个单方面通知有通知工会吗？”

这两个问题问得低调轻声，但很有段位。它的背后是《劳动合同法》的规定：在员工不存在过失的情况下，企业单方面裁员有法定前提条件——“劳动合同签订时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行”（比如企业破产或者生产经营发生严重困难），而且，需要裁减人员20人以上（或者裁减不足二十人但占企业职工总数10%以上的），用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告。

所以，在这么突然的情况下，这位员工仍精准地提到了两个法律关键节点：公司客观经济情况发生了重大变化、通知工会。坦白说，我是蛮意外的，现在的职场年轻人法律素质这么高了？

但是，他们都没有得到回应。因为HR根本就不准备回答。整个过程，充斥着一股电视剧里太监宣读圣旨的味道，而且很浓。

在工位上，在众目睽睽下这样宣读通知书赶人，员工脸面不要了？HR这样装腔作势，个人形象不要了？这种视频发布出去，企业形象不要了？

做一个体面的人，这么难吗？

真的很难。

一难难在——本是人之常情的共情心，已成为稀缺品质。

我在呦呦鹿鸣屡次提到“权力悖论”——权力是“一种以杀死患者同情心为终结的肿瘤”，掌握权力久了，会导致大脑损伤，因为，掌权者会失去一种心理能力——设身处地理解他人，即共情力。这种能力，恰恰是之前让他们得以掌握权力的能力。

这两位HR，以及她们所代表的公司管理层，似乎掌握对员工职场命运生杀予夺的权力，于是，他们的共情心渐渐失去，无法体会到员工的感受，也因此使得自己的公司失去了职位吸引力——试问，一个没有基本工作安全感的公司谁敢来？没人敢来的公司，HR还有什么权力？公司领导还有什么权力？你看，绕回来了。

二难难在——价值观崩塌之后，难以重建。

这两位HR的行为，有标准的模式。我们有理由推测，她们恐怕早就把这个场景进行了套路化的设计，而且，适用到很多人身上。这两则视频的曝光，仅仅是偶然。

甚至，她们自己也在拍摄着视频。他们为什么可以这么堂而皇之，可以这么毫无顾忌呢？我理解，这是公司传递下来的价值观出现了崩塌。在这个价值观体系中，只顾上不顾下，员工的利益和感受被彻底忽视的，本应激励员工成长的HR变得反向相噬——一个无视员工利益的公司，一定也不会把客户利益放在首位，你连身边的人都不尊重，哪能听得见更远方的哭声？在这个价值观体系中，只顾眼前不顾未来，我下台之后哪管它洪水滔天，为了抠一点补偿金，即便将来让所有求职者都对本公司心生畏惧望而却步，也在所不惜。

三难难在——利益面前，人的脆弱。

一方面，可能得到很多。

这两个HR来自神州优车，这个集团旗下有神州租车、神州专车、神州买买车等平台，而且神州优车集团董事长兼CEO与瑞幸咖啡董事长都是同一个人——陆正耀，神州优车集团管理总部及瑞幸咖啡全国总部落户厦门。这次的裁员就出在厦门。

在知乎上，有一个神州优车的匿名员工说：“公司为什么要招那么多的应届生这个问题。就是为了应届生手上的报到证，这个报到证是收上去完成厦门市政府的人才引入计划的指标，有了这个指标才能享受更多的优惠，包括退税，政府补助，办公用地补助。然后再随便找点理由，淘汰掉。”这是一个并未公布实锤的匿名指控，但也不能说完全空穴来风。厦门市地方财政对神州优车的支持是公开的。我简单查了神州优车股份有限公司的2019年半年度报告，第101页显示，该公司2018年1-6月获得的政府补助是8960万余元，2019年1-6月获得5947.8万余元。（与此相应，2019年6月30日应缴企业所得税为927万余元。）

这个数字的政府补助是否和招聘本地的年轻白领有关？值得进一步了解。

另一方面，成本很低，不会失去什么。

前一段时间，网易曝出了暴力裁员事件，一个985高校毕业工作5年的员工，被逼迫、算计、监视、陷害、威胁、最后被保安赶出公司。这些套路化的操作之前已经运用在很多员工身上，而且丁磊知情，为什么直到这一次才曝光呢，因为碰巧这位员工身患绝症自觉没有什么可以再失去了，碰巧这位员工还文字表达能力很高，碰巧这位员工证据扎实足以环环相扣，可是，即便引起举国声讨，这个事情撼动网易丁磊的财富分毫了吗？并没有。

所以，这两位HR看似个人愚蠢，实则不是。这种愚蠢，都是因为有所依仗。她们依仗的并非自己的强大，而是依仗对面的碎片化和弱小。

今年以来，各大公司HR出现这么多幺蛾子，上半年是万达网络科技裁员玩出神套路，下半年是网易暴力裁员，然后华为……HR以如此高的频率抢入舆论中心，说明了什么？值得深思。

说了这么多，这是本文的建议：不要指望这些人自省，千万不要，职场不是学校，不负责教育，何况，对于那些价值观早就崩塌的人，讲道德是没用的，正确的做法：员工进一步披露信息，让其他人不要再进坑；督促厦门本地劳动监察部门立案调查，予以惩戒，把坑填上；然后，督促厦门财政部门公开对这家公司的补助以及补助理由，并根据实际情况重新评估补助金额。毕竟，这是集体的钱，要用在有法度、有知耻心、有荣誉感、值得补助的人身上。

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（来源：呦呦鹿鸣。责任编辑：黄芩）