2014年，上海交大毕业的小J，来到了鼎鼎大名的网易，成为了一名游戏策划。
名校毕业，进了知名互联网大厂，小J可以说是成功白领的典范，人人羡慕的对象。
刚进公司时，主管对小J说，我们是龙头互联网公司，绝对不会亏待任何一个踏实肯干的员工，网易就是你的家。
主管的话，小J深信不疑，网易虽然外号猪厂，但刚踏入社会的小J却把公司真正当成了家，工作量却常年名列前茅，成为了一名幸福的小猪。
5年时间，小J加班4000小时，被辞退前业绩排项目第二，第一的那个人是主管自己。
勤奋的小J，没想到的是，有一天，他成了猪厂要杀的那只猪。
2018年底，网易突然宣布裁掉新招聘的应届生，毁掉签署的三方协议。
这让被裁员的应届生异常愤怒，因为和网易签三方协议之后，这批应届生都拒掉了其他公司的offer，等秋招都结束了，网易突然说毁约，这些应届生还去哪找合适的工作机会。
这些应届生被裁的时候，小J感到很庆幸，幸亏自己很早就来网易了，裁应届生和自己无关。
不过他还是有了淡淡的危机感，于是更加努力的工作了。
11月份我的业绩排名在组内7人中排名第2，12月份在组内6人中排名第2，而我负责的功能bug率为全组最低。即便确诊后病情严重期，我的排名也基本稳定第2名。
尤其是3月，如果不是主管让人把我负责的已经完成的单子转到别人名下，我应该是第一名。
但是在今年1月份，小J心脏扩大近一倍，被确诊为扩张型心肌病后，一切都变了。
虽然小J没有因此耽误任何工作，所有的任务都加班加点的完成，但是在3月，其主管依然将他的绩效评为“D”，并要求其辞职。
小J不同意后，他经历了“网易式被辞职”，然后他终于知道，什么叫资本，什么叫网易的资本。
在半年的拉锯战中，小J经历了网易人事部的一系列摧残。
有人将网易人事的种种做法，整理成了一个合集，叫《HR不花一分钱解雇员工实操全网最全手册》，火爆刷屏。
小J身患扩心病，是绝症，活不了几年，更是随时可能猝死，要活命必须做心脏移植。
企业不是善堂，它有裁人的权利，但对于辞退的员工，也有依法赔偿的义务。
网易的人事和小J争了半年，讨论的并不是网易该不该给小J养老送终的问题，而是网易的这个法定赔偿金该不该给的问题。
扯皮这么久，网易就是想省点法定赔偿金而已。
按网易人事部的看法，这个辞退赔偿不该给，小J也不应该要。
在小J的自述《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》一文中：
谈话时主管多次数落我说你看xxx（其他在他手底下被裁的同事）多久就走了？xxx可是没拿补偿金的。好像我应该和其他同事攀比谁更快签字离职，谁不拿补偿金似的。
又举其他人离开的例子，说这次很多人都走了，问我跟我一起进来的人还有几个在的？多吗？
按网易人事部的说法，这么多同事被辞退了，都没要法定补偿金，小J你何德何能，凭什么拿补偿金。
网易人事还用背景调查做威胁，如果非要法定补偿金，就会在其他公司过来做背调时说坏话，让你找不到下一份好工作。
我不愿发申请，主管和HR就轮番找我谈话逼我，并且变相威胁说拿N+1的话会对我非常不利，句句都是以“怕影响我找下一份工作”的角度劝我不要拿N+1。
接下来我发现不止我一个，周围还有其他同事被主管约谈劝退。
随后发现网上有很多网易同事曝出公司裁员，并通过威胁不给赔偿的事实。然而其中的很多爆料却都被辟谣、删帖或举报言论不实了。
这一招对普通的网易员工来说极其有效，但唯独对小J失效，因为小J患病之后，已经找不到下一份工作了，本来就没有公司肯要他，身患绝症的他，自然无所畏惧，敢和网易人事部杠到底。
看到小J如此难缠之后，网易人事主管松口了，同意给法定赔偿金的1/4，我第一次知道，原来法定赔偿金，居然是可以讨价还价的。。。
接下来HR和主管找我谈话的时候，竟然松口说可以给我约四分之一的补偿，不过仍然说拿N+1的话会对我很不利。
他们一边跟我说少拿那点补偿不算什么，一边又说公司会因为我多拿那点补偿对我这样那样的，让我有种公司比我个人还穷的错觉。
小J把材料发给了老板，请求公司给予公正的评价，并试图申请劳动仲裁，结果：
而根据HR总监和HR之后的表述，老板把我的投诉邮件给他们看过了。
于是接下来HR找我谈话时，换了更隐晦的威胁方式。
跟我说仲裁就算我赢了，公司也会通过不断上诉拖我两年时间，我耗不起的。
经过反复扯皮后，网易人事最后终于松口可以给N+1的法定补偿，还能多给一点点基本工资，也就是所谓的关怀金，但是要分12个月给，这意味着小J必须放弃后续的一切法律索赔权。
不过他们承诺如果同意签字，可以给到高于N+1的金额。
关键是要拿这笔钱是有附加条件的，要分12个月拿。这意味着不仅要放弃后续一切的法律途径维权，而且变得没有保障。
法定赔偿金真的这么难拿么？最后绝望的小J真的去申请司法仲裁后，网易很快就把N+1的补偿金打给了小J。
换句话说，网易不是不能给法定赔偿金，只是不愿意给，网易的离职员工也并非不知道法定赔偿金的存在。而是人事部的种种做法，迫使他们不敢要这笔法定赔偿。
很多老实的员工，被威胁几下，就乖乖放弃了自己的法定权利。
至于小J这5年来免费加班5000个小时索要的加班费，当然是绝对不给，一毛没有。
网易的人事部真的这么厉害么？本来我是不信的，直到我看到了这一幕：
匿名真是给了你和我说话的勇气！
你好大的官威啊，易大人。
总结一下：
网易的人事，不干人事。
舆论聚焦后，网易给出了一份声明，这份声明很有文学水平，他觉得自己做的很好，只不过有些“简单粗暴，不近人情”。
但是纵观道歉信全文，仅仅只否认了小J绩效第二的说法，网易认为小J只是工作量第二，绩效由主管评定，就是不合格。
至于小J指控的其他事实，网易无一处否认，都用春秋笔法，简单的一笔带过。
没有网易的“道歉信”，这件事还有可能反转，但是有了网易看似高明的“道歉信”之后，这件事不仅不可能反转了，反而性质更加恶劣。
网易让一个“绩效不合格”的人，长期公示为“工作量排行榜”第二名，仅次于主管本人，然后这个主管评定这个人绩效不合格。
绩效不合格的人，难道不应该是立刻减少工作量，以免给公司造成更大损失么？
网易这简直是在自爆，真是说你行你就行，不行也行，说你不行你就不行，行也不行。
不过我相信小J的绩效真的排第二名，因为小J的确是个人才，在利用传统渠道维权无效后，小J自学成才，在短短2个月里，掌握了自媒体的写作技巧。
连写四篇维权文章都石沉大海后，小J第五篇文章，就达成了全网刷屏的成就，直接把网易推上了风口浪尖，造成了远远大于小J赔偿金和加班费的损失。
不是你有冤屈就一定能刷屏的，怎么写很重要，小J能在这么短的时间内自学成才，掌握自媒体的语言，绝对是人才。
网易的人事部，把一个潜在的舆论大师，给逼成了生死仇敌。
这件事告诉我们，裁员的时候轻易不要裁会写东西的人，就算裁也一定要给够法定赔偿，别想他占小便宜，小心被他送上10万+。
网易之所以敢这么肆无忌惮的裁人，就是因为以前用这种手法，开除了无数个员工，没有一个能掀起什么风浪，网易公关部不是吃素的。
别说侵害员工权益，网易连裁员都否认掉了，关于网易批量裁员小道消息满天飞的时候，网易公关部言之凿凿的说，没有这回事。
怪不得这些年，网易的离职员工给前东家的评价都非常之差，投诉贴、爆料贴到处都是，如今终于找到原因了。
个人的力量是渺小的，但是网络却让一切个体的发声，成为了可能，在无数网友的助力转发下，网易这次遭到了天大的麻烦。
如果不是小J恰好有写作天赋，他写不出这样的文章。
如果不是小J恰好有绝症，他不敢写出这样的文章。
所以这么多年，网易没有一个员工能掀起任何风浪，只能默默无闻的被网易给强制赶走，拿不到自己应得的法定赔偿。
网易外号猪厂，但员工不是猪厂里养的猪，不能看到生病了就一刀下去宰掉，还不给赔偿金，试图从猪身上再榨出最后一滴油水。
今年上半年，甲骨文裁员，给辞退员工N+6的赔偿。
仅仅因为每个月的工资上限定为2.5万，甲骨文员工认为低了，就遭到了大量的抗议。
如今看看网易连N+1法定赔偿都不愿意给，闹了半年才拿到手，我瞬间感觉，公司之间的差距真的是太大了。
而且，病期被强行开除，法律上是允许拿2N赔偿的。
劝网易一句话，社会责任是企业做大做强的基石，你虽外号猪厂，但员工不是你养的猪。
网易需要你的时候，温和慈祥的对你说：公司就是你的家！
网易不需要你的时候，立马换了另一幅嘴脸：你以为公司是你家？
为什么小J的血泪控诉被全网疯转，因为大家都要保护自己，没有人想要成为下一个小J。
起初资本家开除不加班的员工，我没有说话
——因为我经常加班；
接着他们裁掉拒绝996的员工，我没有说话
——因为我年轻能扛；
然后他们辞退要加班费的员工，我没有说话
——因为我自愿加班；
后来他们迫害因病住院的员工，我没有说话
——因为我身体健康；
最后当他们开始对付我的时候，
已经没人能站起来为我说话了。
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（作者：一棵青木。来源：远方青木。责任编辑：黄芩）
