潘女士在某大型集团公司创办的苗苗幼儿园任教，二胎放开后，为防止女教师扎堆怀孕，公司规定女教师怀孕需遵循“积分制”，按照顺序生育，且两位教师生育间隔不少于三个月。违反规定的员工将被自动辞退。

潘女士早在2016年就提交了申请，因积分不够，一直未被允许怀孕。但在2017年六月，她发现自己已经怀孕，与幼儿园协商未果，不久后便被解除劳动关系，理由是“严重违反用人单位规章制度”。

这不是唯一一起因“插队怀孕”而辞退职工的事件。另一起几乎相同的事件发生在河南某学校。一名女职工因未遵守规定提前怀孕而被辞退。除积分排名外，该学校还规定了每年各学科教师的怀孕名额，特定时间段内未怀孕者，其指标逾期作废。许多老师表示怀孕后即遭到校领导嫌弃，被调换岗位，甚至被剥夺教学资格，安排到小卖部去做售货员。当地教体局信访办回复称“学校是教书育人的地方，不是让你去生二胎的”。

激评：一边是人口老龄化、年轻人工作压力与日俱增，一边是广大的普通家庭无力承担养育子女的高额费用。而对于那些有能力生育、抚养子女的家庭，用人单位又出于利益考虑，进行种种限制。毕竟，既不能为自己工作，又要让自己掏钱的劳动者，是哪一个资本家也不想雇佣的。已经怀孕的劳动者被用人单位开除，这是两起我们看到的事件，可还有许多有怀孕意愿的求职者直接被面试单位拒绝，我们根本看不到。

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（作者：Remnant。本文为激流网首发，如有转载，请注明出处。责任编辑：邱铭珊）