年仅30岁,本是意气风发、大展拳脚的年纪,却选择跳楼自杀,只留下了妻子跟年仅一岁的孩子。

近日,长安福特30岁工程师坠亡悲剧引发了关注和讨论。

据媒体报道,2019年12月1日,邓某某在朋友圈留下遗言后从杭州住所居民楼跳楼身亡。

在坠楼前一天,他曾向领导表明自己患抑郁症并提出辞职,领导让其再“扛一扛”。

30岁工程师连续加班后自杀,他真的无法再“扛一扛”-激流网邓某某跳楼前朋友圈截图 图片来源:红星新闻

邓某某大学毕业在长安福特工作了八年。

据他爱人提供的信息显示,他多年来长期加班、倒班,近期5个月的加班时长超过350个小时;

2019年6月公司临时宣布取消加班工资,累积了上万的加班费说没就没;

而早在2015年6月,邓某某就被诊断罹患抑郁症。

诚然,得抑郁症、坠楼自杀是个人问题,未必能简单怪罪于所在企业。可是看看邓某某的加班时长,以及患病后依然承受的远超法定时长的工作,真的能完全撇开企业的责任吗?

耐人寻味的是,围绕此次事件的网友评论中,有不少“谴责受害者”的声音,诸如:

“抑郁跳楼不光是工作原因,自己抗压能力不行才是关键”

“自己都不知道保护自己,需要公司怎样保护你呢?”

“能干就干,不能干就辞职,当断不断,反受其乱,怪谁?”

30岁工程师连续加班后自杀,他真的无法再“扛一扛”-激流网长安福特公司对此事的回应

可见,尽管这些年来疯狂的加班文化越来越被诟病,但在现实中依旧很多人会视作理所应当。

正如马云当时在回应996争议的时候所说,能996是一种“福报”,想要成功想要过得好,就是要付出超过别人的时间和努力。

在他们看来,生活就是一种残酷的竞争,弱肉强食就是正常职场生态。在这样的逻辑下,不堪重压患上抑郁症进而跳楼,也许连被同情的资格都没有。

可是在一个曾经鲜活的生命面前,再来回看这种“福报”说,是不是觉得很残忍呢?

事实上,这位工程师之前也是努力在“扛”的,尽管他早就出现失眠、思维迟缓、记忆力下降、胃痛、头痛等症状,但为了不丢这份工作,为了争取“福报”,一直也是“扛”着的。

可是人的承受力总有高下,不是所有人的抗压能力都是一致的,直到他不幸成为牺牲品。

我们相信那些劝邓某某“扛一扛”的企业领导,可能也是出于好意,他们日常承受的压力未必比邓某某少。

在这个众多企业家大佬都公开站台996的环境下,疯狂加班、持续高压,已经是职场常态,越是成功的企业,越是职位高的人员,可能需要“扛”的压力越大。

所以这些企业领导才能心安理得地让属下一起“扛”,还满心觉得是为了对方好。

30岁工程师连续加班后自杀,他真的无法再“扛一扛”-激流网医生开具的处方笺 图片来源:红星新闻

这种“为你好”的强逼加班,显然并不正常。

如果有人自愿996以谋得更好的“福报”,那当然是个体自由,可是在企业制度层面,绝不应该明目张胆地强逼加班,甚至剥夺加班费。

在邓某某的悲剧中,那些可能违背劳动法的地方,需要给家属一个交代。

个案之外,但愿悲剧能让更多的企业、更多的人被触动。

患抑郁症虽然是特殊情况,但持续高压的加班文化,是有可能“要命”的。

我们虽然一直呼吁法律要守住底线,不能放任企业对员工的剥削,可是真实的劳工市场永远存在灰色地带。

因为面临生活压力的员工,有几个敢对企业说加班不是“自愿”的呢?法律之外,还需要整个社会对加班文化、对劳工权益提高观念的水位。

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30岁工程师连续加班后自杀,他真的无法再“扛一扛”-激流网(作者:度一叨。来源:搜狐新闻。责任编辑:郭琦)

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