大家好!我是大橙子。

上期讲到泰勒的贡献及计件工资为什么和计时差不多。

在这里给大家补充一下:

泰勒所说的“差异工资制”不是传统的计件工资制,泰勒的差异工资制包含三块内容:1.工资按生产产品数量计算。2.定时制定生产定额。3.满足生产定额的和未满足生产定额的按照不同单价计算。简单说就是,今天老板要求你这个工位要生产1000件产品,每件0.2元;生产不到1000件的话,按每件0.15元算。假如,同样工位,三炮今天生产1200件,三炮今天工资就是1200×0.2=240元。狗蛋今天生产800件,狗蛋今天工资就是800×0.15=120。也就是说少干400件,工资少一倍。时间长了,狗蛋就不乐意了,也就辞工了。也就是说,这种制度不仅可以起到拉动工人生产积极性的作用,还可以起到淘汰“非一流工人”(泰勒原话)的作用。泰勒的这种手段加剧了工人之间的竞争,使生产变成“丛林”,工人之间的被迫竞争。一方面,提高了劳动生产率;另一方面,将工人的任务个体化、指标化,使工人无需关心其他工人的生产,阻碍了工人的生产积极性和团结。

现在中国的企业很少实行泰勒的计件工资制,一方面,一些服务型的行业,实行的是KPI绩效管理机制(其实核心思想差不多,就是泰勒的计件制只有生产产品数量一个指标)。另一方面,大量的制造企业,是按最低工资给工人结工资的。也就是说即使劳动积极性降低,就凭市场上的劳动力价格,老板都有的赚。媒体上经常会提到中国劳动力廉价优势,说的就是这个。打个比方,同样的生产汽车配件的工人,干同样的活,中国工人一个月2000,日本工人一个月2万。这个毫不夸张,大家不信可以去网上搜,搜2010年的本田罢工。大家想,人家汽车厂,从日本到中国来建厂,遇见这么便宜的劳动力,他有兴趣提高劳动积极性吗?实在不行就雇两个呗,再不行就三个,反正我有的赚,管他什么制度。上期我也给大家讲过,工厂管理制度就是劳资博弈的一个结果,既然工人有的是,工价这么低,政府和社会也不关注这个事,你想他会干嘛?学坏呗。“工资低,劳动时间长,劳动强度大,大量雇佣派遣工“成为当时本田汽车公司的常态,而这一切在当时的社会居然都是合理合法的。

好,言归正传,上期说到隔壁厂的老王的工资是怎么定的?

在中国绝大部分的厂都是按照劳动法的最低工资标准,给工人发的工资。有些小黑厂甚至不按劳动法发工资,也就是低于劳动法发工资。为了简化问题,我们隔壁厂的老王就是按最低工资发的。问题就变成了最低工资是怎么定出来的。

多少的青春少年,怀揣着梦想来到大城市打工。他相信:有多少付出,就有多少回报。因为老师是这样教他的,父母是这样教育他的。他进第一个厂,工作虽然枯燥乏味,但是兢兢业业,一丝不苟。同事都笑他傻,但是他相信:人在干,天在看。做事情一定要对的起自己。依旧每天努力的在干活,坚信自己一定会成功。时光荏苒,一年后,青年变成了主管。(卧槽,我怎么恶心的想吐)。现实中其实不是这样展开的——时光荏苒,青年还在苦逼的干普工,老板是这样想的,既然你这个活干这么好,就一直干吧。青年自己并没有对自己放弃,要在自己的工作上发光发热!只是看不惯别的工友,在路上遇见时,不时对他投来异样的目光,私下议论他,脑袋是不是有问题。只是工资还是最低工资并没涨。少年迷茫了,我努力、我奋斗难道错了吗?不!没错,是这个厂有问题!少年从此辞工,换了一个厂,没想到,下一个厂还是一样!辗转多个厂后,少年到了富土康,富土康算是少年进的厂里比较好的了,但是富土康也这样,少年绝望了,后面剧情请自行脑补。

我说实话,富士康不管从管理方式上还是从工资待遇上,都属于深圳电子加工企业的中上水平,十年前,进富士康都要内部介绍的,工人宁可找黑中介花钱都要进富士康。别的不说,你看深圳哪家厂,你自离后还发你工资的?我跟大家讲富士康不会明目张胆的违法,反观我们某些国企,滥用劳务派遣工,富士康最起码还和你签合同,按劳动法办事。当年全国总工会因为富土康跳楼事件,批评富士康加班过多,造成工人过劳死和自杀。把郭台铭问懵比了,什么?跳楼和加班有什么关系啊?我们遵纪守法、帮政府创造GDP的老郭哪受得了这个气,当即回应:“请领导走基层,听听群众的心声。”最近几年,富士康导入自动化和搬到国外开厂,加班少了,工人们跳了,这么少的加班,我怎么生活啊!因为富士康是按最低工资来给结工人算的,最低工资太低,只能靠加班。

IE青年忏悔系列之二——打工是不可能打工的,这辈子都不可能的-激流网富士康叫板全总“点名批评”:希望你走基层

到正题了,最低工资是怎么定出来的?下图是最近的几个城市的最低工资标准。

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制定最低工资标准,肯定是专家定出来的啦,专家肯定有很多科学依据的啦,专家肯定有很多公式的啦,公式一般人肯定看不懂的啦。什么比重法、恩格尔系数法、必需品法,光方法就很多,这里我给大家介绍一下老太太都听得懂的内部原理。最低工资标准顾名思议是根据某一地区的最低生活水平定出来的,就是隔壁老王平常花费有:平常的衣食住行,赡养父母,医疗,子女教育,生活娱乐。这些成为制定最低工资的依据,看看北京和河北最低工资不一样吧,那是因为两个地方的消费水平不一样,在河北吃一碗拉面和在北京吃一碗拉面价钱是不一样的。有朋友讲了,我如果拿最低工资,光是衣食住行,娱乐一下就花光了。哪还有教育子女、赡养父母的钱。最低生活水平大家知道什么概念吗?就是你自己能正常生活就行,而且不能消费太高。所以:

最低工资标准=生产劳动力的消费品的价格=衣食住行+生活娱乐+(赡养父母+养育子女),这里有一个比重的问题,咱们不能说没有。

也就是我们的工资的定价标准,主要不是凭借我们生产出来的产品增加出来的价值定的(传说中的勤劳致富),我们的工资有一个市场价格,就是最低工资,他是根据我们衣食住行所需生活资料的价值的最低标准制定的。因为在某一地区最低生活标准,每个工人都是差不多的。也就是打工永远无法致富,只能保持饿不死。理论一点讲就是:

资本家在劳动力市场上购买的是工人的劳动力(劳动的能力就是保证工人可以正常上班)而不是工人的劳动(劳动中赋予产品的价值),工资是劳动力的价值或者价格。但是在资本主义经济现象方面,工资却表现为劳动力的价值或价格,因此,资本主义工资是劳动力价值或者价格的转化形式,其本质是劳动力的价值或价格。所以,在资本主义社会,劳动力价值一旦采取工资的形式就掩盖了资本主义的剥削关系,似乎工人的全部劳动都有报酬(只有一部分劳动有报酬,具体的根据各个工厂的剥削率而定)。

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下期讲泰勒制下的工厂制度,及劳动异化问题。

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IE青年忏悔系列之二——打工是不可能打工的,这辈子都不可能的-激流网(作者:大橙子。本文为激流网原创首发,如有转载,请注明出处。责任编辑:邱铭珊)

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