钱都给你咪蒙赚了,公司好不好关她一个实习生什么事-激流网

昨天咪蒙写了篇叫做《职场不相信眼泪》的文章,大意是作为员工应该吃苦耐劳,不该抱怨,甚至老板一天让你拿5次外卖都是应该的,如果你不这么做,那就赶紧辞职吧。

今天一早上起来,发现朋友圈里的老板和中层以上管理人员都在转,甚至还有人表示经理,领导已经把文章发到工作群里让大家学习

忍不了,说几点常识。

1,要想实习生卖力,给她转正啊,给她股份啊

在文章的开头,咪蒙这样写道:

我又把一个实习生惹哭了。

并不是因为我强暴了她。

而是,我上厕所的时候,听到她在外面跟爸妈打电话,哭着说,来了公司三天,每天要下楼好几趟,去帮老板拿外卖。我上了四年本科,不是为了来拿外卖的……

我一边拉屎,一边反思自己哪里做错了,是不是吃得太多,增加了实习生的工作量?

好吧,以后每天只吃五顿了。

我回办公室,把她叫过来,开启了话痨模式。

是时候告诉她一些职场生存法则了。

首先,不要在厕所附近说老板的坏话——影响老板拉屎,害得老板得痔疮可就不好了呀。

其次,如果你的老板坚持每天自己去拿外卖,你就赶紧辞职吧。

因为他连基本的职场分工都不懂。

一个正常而健康的公司,大家人格上是平等的,但分工上要有所区别。

老板的时间就应该是最值钱的,不应该拿来做杂事;

所有的新人,就应该从杂事做起。

很多职场新人意识不到这一点,不明白自己的位置,被安排做杂事,就会觉得万般委屈。

如果你经常关注咪蒙的公众号,会发现她的公司里全是实习生。既有她认为帅得人神共愤的小伙子(对不起我不喜欢鲜肉这种说法),也有曾经丑胖后面变白天鹅的妹子,有谈过八次恋爱情史坎坷的姑娘,也有永远不知道怎么讨好老板的员工。

实习过的同学都知道,实习生还有一个名字叫做廉价劳动力,往往是公司最没人权的一类人。不但奖金从来没有他们的,有时候就连团队一起出去旅游都没有实习生的份。

那么实习生来实习为了什么?还不是以为自己能学到些有用的技能。

比如那个因为不肯给你拿外卖就被喷的实习生,她来之前可能希望能从你咪蒙这里学点写作技巧,可能希望能在你这里学点新媒体知识,我想你当初为她划定的工作职责里肯定没有一天拿五次外卖这项。那你又凭什么要求她下去帮你拿外卖呢?

说好的分工在哪里?

你说你的时间宝贵,你对公司更重要这我都同意,但请你首先把你的实习生转正了,再给她点股份,这样公司的利益才会成为她的利益。如果她每天要去拿五次外卖,什么都学不到,你咪蒙的公司一年几千万全都到你口袋里了,关她一个小实习生什么事。

其实你不想自己拿外卖很简单,月薪6000去市场上专门招一个全职行政助理,这对一篇广告几十万的你不算任何经济负担。但你一边说着公司里有职业分工,一边希望省下这笔钱——因为公司招实习生不用交五险一金,开除实习生也不用给N+1补偿。

现在你钱也省了,你让别人拿外卖别人也去拿了。结果她现在悄悄向父母哭诉你还不允许,还写一篇几千字的长文,发在自己几百万粉的大号上用来骂她。这吃相就有点太难看了。

合着只有你赚钱省钱的诉求才是诉求,别人实习生的诉求就不叫诉求。

都说咪蒙文章里的例子都是编造出来的,这次我还真希望你文中的这个实习生是你编造出来的。

2,资本家总是诱骗劳动工人站在他们的角度考虑问题,却从来没想过要和劳动工人分配他们应得的利益,这是最坏的

其实也不只咪蒙,几乎每个老板都希望自己的员工拿得少,干得多,他们就喜欢《职场不相信眼泪》这样的文章,希望每个员工都把自己当畜生使,都忠诚,好让他们赚更多的钱,过得更舒服。

所以上海某大型游戏公司推出了九九六常态计划,就是每天早上9点上班,晚上9点下班,一周工作六天。而且都还不算加班。

所以互联网企业频频传出把人加班至死的新闻,就这样,老板还嫌员工没有狼性,从狼变成了一群小狗。

所以某大型O2O企业更爱用家境贫困,不赚钱就不行的外地员工,因为这些人只要给他们很少的工资和福利,他们就会感激涕零,卖力工作,从不辞职。无论怎么剥削都不会辞职,因为没有工作他们就必须滚回老家。

当这位老板在新闻上夸耀说这是他把公司做大的秘诀时,我们终于认清这些老板,从来都不是自己人。

他们嘴上说着要员工全都为公司着想,和公司共进退。却从来不肯开高哪怕一点点工资,分哪怕一点点股份。之前上海有个已经开始破产清算的企业,一边是做实事的员工拿着5000一个月的工资累死累活,一边是老板花200万装修自己的办公室——关键这钱还不是老板自己的。

资本家总是诱骗劳动工人站在他们的角度考虑问题,却从来没想过要和劳动工人分配他们应得的利益,这是最坏的。

一个事实是,虽然老板希望每个员工都自觉忠诚,但员工在合适的时候跳槽去别的公司,往往能得到比待在原公司多一倍甚至两倍的薪水。反而一直忠诚的员工会发现自己头上永远有空降兵阻挡自己前进。

还有一个事实是,每个啥也不给就希望你给公司做牛做马谈情怀的领导,最后抛弃你也都抛弃地最快。因为他眼中只有自己的利益,从没考虑为你付出点什么。

3,工人别从资本家的角度考虑问题,他们不认。

最后再扯远一点。

“剩余价值就是工人创造的价值减去工人得到的工资。”

小时候曾经装逼试着读过《资本论》,在看到剩余价值理论时非常困惑。因为马克思表示资本家就是通过剥削工人的剩余价值才得以生存,罪大恶极。但我却觉得这没什么可奇怪的。

毕竟如果没有剩余价值,资本家怎么赚钱,他是开公司的又不是做慈善的。公司追求的是利润,如果没有这个“剩余价值”,那被剥削的不就是资本家了吗?这有什么罪大恶极的,这是人之常情啊。

后来再回忆起当年的想法,总要摇摇头嘲笑自己的无知——工人剥削资本家,亏当初的我想得出来。如果有哪个资本家觉得自己被剥削了,欢迎加入工人阵营,工人阵营的大门为你常打开。

如果回到马克思所在的时代,会发现那会儿既没有工会,也没有法律真的保护工人的权利,一切都只靠老板自觉。所以当然没有八小时工作制没有双休日,没有法定节假日。工人从早干到晚,工厂里充满了被压榨到畸形的童工

      在一份描述童工的文献中,这样写道:在美国,工人们每天要劳动14至16个小时,有的甚至长达18个小时,但工资却很低。马萨诸塞州一个鞋厂的监工说:“让一个身强力壮体格健全的18岁小伙子,在这里的任何一架机器旁边工作,我能够使他在22岁时头发变成灰白。”资本家购买未成年人的劳动力,把童工变成单纯生产剩余价值的工具,使儿童的身心备受摧残,智力荒废。儿童在工资极低、劳动条件恶劣的情况下从事沉重、有害 健康的劳动,不仅被剥夺了受教育的权利,智力衰退,而且发育畸形、不少人甚至断送了幼小的生命。马克思说:“不列颠工业象吸血鬼一样,只有靠吮吸人血── 并且是吮吸儿童的血──才能生存。资本家掌握着生产资料,有钱,有地,有资源,甚至有枪有军队。而那时一无所有的工人又凭什么去剥削资本家,只能卑躬屈膝,出卖自己的劳动力,以换取一点点生存的权利——而资本家们则可以为所欲为,竭尽全力地压榨工人不多的价值。

当然我们可以从两种立场解读这件事。

一个是资本家视角:工业革命前你们这些农民被领主剥削时过得比现在还要惨。我给你们工人提供工作的场所,把原来我应该得到的一部分财富让给你们。现在你们提高了生活水平,反而还怪我剥削你们,如此贪得无厌,简直该死。

还有一个是工人视角:我们可以通过各类运动争取自己的权利,如果不抗争,我们就永远过着这种猪狗不如的生活。如果抗争,那我们失去的只是枷锁,得到的可能是平等,富足,安居乐业的生活。

两个视角都有道理,不过是在为自己所在阶级争取利益罢了,可偏偏就有些工人喜欢在精神上装作资本家,尽说些资本家也不容易的话。每天说他们比随意处置我们的封建领主好多了,我们应该体谅他们。你们这些工人,自己不努力工作,养不活自己,居然怪罪环境,活该在社会底层,简直该死。

很难相像一个每天工作16个小时能吃饱饭的工人嘲笑每天工作18个小时吃不饱饭的人是社会底层是一种什么情形。他们甚至可能还觉得是罢工的工人剥削了自己,或者说那些罢工的工人剥削了资本家。所以在别的一些无产阶级者走上街头时,他们和资本家一起攻击工人。

可惜这并不是空穴来风,而是确实发生过的事实。

后来的事情我们也都知道了。事实上我们现在享受的一切福利背后,可都流淌着无数弱小的无产者的血。

他们游行,上街,罢工,示威,不向强大屈服。几个世纪的工人运动,终于逼迫既得利益团体放弃掉手中一些利益,把它们让渡给工人阶级。于是我们每天只用工作八小时,妇女有产假,儿童不用工作,周末可以休息两天,工人的工资也大幅度提高。这时那些假装自己是资本家的工人才如梦初醒,恍然大悟。

虽然现在工人受到种种法律的保护,早已不是当年的模样,但也别忘了,底层员工虽然弱势,但手中的武器一直没有消失。

别被资本家忽悠了,没有股份,公司永远都不是你的。

当你还是个工人的时候,就该用工人的角度去思考问题,精神上把自己当成资本家没用,他们不认。

(本文作者:雷斯林。来源:雷斯林)

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