在日前人社部举行的第二季度新闻发布会上,人社部新闻发言人李忠在介绍事业单位人事制度改革下一步工作安排时明确表示,将“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法”。

医生和教师的铁饭碗要被砸掉了,公务员还能端多久?-激流网

打破事业单位的编制和“铁饭碗”几乎已成定局,公务员还能等多久?

公务员和事业单位热正是在九十年代末市场化改制的浪潮之下兴起的。从九十年代初的“逃离体制”到九十年代末的“逃回体制”,这十年间恰恰是资本的原始积累在中国完成的十年,货币资本的积累和劳动者的无产化都是在这十年完成的。一方面,随着中国新兴垄断资本的形成和对市场的瓜分,“创业”几乎变成一条走不通的道路,“下海经商”基本上百分之九十九会掉进海里边。另一方面,教育、医疗、住房等的市场化改革,让这几种生活必需品变成了奢侈品,而国企改制则剥夺了国企工人享有这几种福利的权利。在这种情况下,仍然保留了计划经济时代福利的公务员和事业单位成为大多数年轻人心仪的工作。

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公务员和事业单位的工资并不高,可以说是中低收入。但为什么那么多人热衷于进入“体制”?原因在于“稳定”和“福利”。有一份稳定的铁饭碗,可以享受公费医疗,孩子上学有保障,退休后还有退休工资,这正是社会主义时代赋予普通劳动者的权利,也是大多数人向往的有尊严的生活。外企或私企的工资有时候看起来比较高,但是超过四十岁之后一旦被企业解雇,就很难再找到工作。而且员工跟企业的关系,是一种赤裸裸的雇佣劳动关系,过高的工作压力导致“过劳死”的现象频繁发生。这一切都让“体制”内的非雇佣化工作变成了饱受“三座大山”压力的年轻人的向往。